Statistik & Auswertung Supervision

Genehmigte Supervisionsprozesse

2006

36

2007 – 2017

2018

77

2019

80

2020

74

2021

78

2022

83

2023

77

2024

115

Auswertung

Von den insgesamt 115 Supervisionsprozessen in 2024 wurden 11 abgeschlossen und anonym ausgewertet. Bei der Auswertung waren Mehrfachnennungen möglich.

Interessante Aspekte der Auswertung:

1. Anlass bzw. Motivation zur SV:

Unzufriedenheit mit der aktuellen Arbeitssituation 18%
Wunsch nach Qualitätssicherung für die Arbeit 64%
Konflikte in der konkreten Zusammenarbeit 18%
Klärung von Zielen, Aufgaben und Rollen 73%
Wunsch nach Unterstützung 55%
Herausforderungen mit Personen der Zielgruppen 36%

2. Ergebnisse für Ihre Person in Bezug auf Ihre Arbeit:

Ich konnte meine Fähigkeiten und Möglichkeiten erweitern. 63%
Meine Stärken sind mir deutlicher geworden 73%
Ich habe meinen Lernbedarf erkannt. 27%
Die Arbeit macht mir mehr Freude 27%
Ich kann besser mit meinen Grenzen umgehen 55%
Ich teile meine Kräfte besser ein 36%
Ich habe neue Sichtweisen entwickelt 45%
Ich konnte konkrete Lösungen erarbeiten 64%
Ich habe mein Zeitmanagement verbessert. 18%

3. Ergebnisse für die Zielgruppen Ihrer Arbeit:

Ich verstehe ihre Anliegen besser 27%
Ich fühle mich im Umgang mit ihnen sicherer 36%
Mein Auftrag ist mir deutlicher geworden 55%
Die Kommunikation und Kooperation hat sich verbessert 45%

4. Ergebnisse für die Zusammenarbeit im Hauptamtlichen-Team:

Wir reden mehr miteinander 1%
Die kollegiale Unterstützung hat sich verbessert 55%
Meine Zuständigkeiten sind klarer 55%
Leitungs- und Mitarbeiterrollen sind deutlicher 27%

5. Ergebnisse für die Institution Kirche:

Mein institutioneller Auftrag ist mir klarer. 1%
Ich finde mich auf meinem Platz besser zurecht 36%
Meine Kompetenzen sind mir deutlicher 55%
Ich konnte Entwicklungen anstoßen 18%

6. Wie hoch schätzen Sie die Bedeutung der Supervision für Ihre Arbeit ein?

für Sie persönlich

gering

0 %

mittel

9 %

hoch

91 %

für Ihre Berufsrolle

gering

3,3 %

mittel

10 %

hoch

90 %

für die Adressaten Ihrer Arbeit (Personen/Gruppen)

gering

0

mittel

0 %

hoch

100 %

für Ihr Team

gering

0 %

mittel

45 %

hoch

55 %

7. Rückmeldung zur Supervisorin / zum Supervisor
Wie hoch schätzen Sie seine / ihre Kompetenz ein?

gering

0 %

mittel

17,2 %

hoch

100 %

Resonanz, Impulse & Erfahrungen

» Hier… können Sie einige Erfahrungsberichte und Rückmeldungen von Menschen lesen, die mit uns gearbeitet haben.