Statistik und Auswertung

Genehmigte Supervisionsprozesse

2006

36

2007 – 2013

…

2014

86

2015

62

2016

67

2017

67

Auswertung 2019

Im Jahr 2019 wurden 41 Supervisionsprozesse abgeschlossen und anonym ausgewertet. Bei der Auswertung waren Mehrfachnennungen möglich.

Interessante Aspekte der Auswertung:

1. Anlass bzw. Motivation zur SV:

Unzufriedenheit mit der aktuellen Arbeitssituation 10%

Wunsch nach Qualitätssicherung für die Arbeit 62%

Klärung von Zielen, Aufgaben und Rollen 65%

Konflikte in der konkreten Zusammenarbeit 31%

2. Ergebnisse für Ihre Person in Bezug auf Ihre Arbeit:

Ich konnte meine Fähigkeiten und Möglichkeiten erweitern. 45%

Meine Stärken sind mir deutlicher geworden 79%

Ich habe meinen Lernbedarf erkannt. 24%

Die Arbeit macht mir mehr Freude 38%

Ich kann besser mit meinen Grenzen umgehen 24%

Ich teile meine Kräfte besser ein 31%

Ich habe neue Sichtweisen entwickelt 83%

Ich konnte konkrete Lösungen erarbeiten 52%

Ich habe mein Zeitmanagement verbessert. 0%

3. Ergebnisse für die Zielgruppen Ihrer Arbeit:

Ich verstehe ihre Anliegen besser 28%

Ich fühle mich im Umgang mit ihnen sicherer 52%

Mein Auftrag ist mir deutlicher geworden 41%

Die Kommunikation und Kooperation hat sich verbessert 48%

4. Ergebnisse für die Zusammenarbeit im Hauptamtlichen-Team:

Wir reden mehr miteinander 28%

Die kollegiale Unterstützung hat sich verbessert 48%

Meine Zuständigkeiten sind klarer 31%

Leitungs- und Mitarbeiterrollen sind deutlicher 28%

5. Ergebnisse für die Institution Kirche:

Mein institutioneller Auftrag ist mir klarer. 28%

Ich finde mich auf meinem Platz besser zurecht 35%

Meine Kompetenzen sind mir deutlicher 66%

Ich konnte Entwicklungen anstoßen 38%

6. Wie hoch schätzen Sie die Bedeutung der Supervision für Ihre Arbeit ein?

für Sie persönlich

gering

0 %

mittel

20,7 %

hoch

79,3 %

für Ihre Berufsrolle

gering

3,3 %

mittel

17,2 %

hoch

75,9 %

für die Adressaten Ihrer Arbeit (Personen/Gruppen)

gering

13,8 %

mittel

37,9 %

hoch

44,8 %

für Ihr Team

gering

3,4 %

mittel

41,4 %

hoch

55,2 %

7. Rückmeldung zur Supervisorin / zum Supervisor
Wie hoch schätzen Sie seine / ihre Kompetenz ein?

gering

0 %

mittel

17,2 %

hoch

79,3 %