Personalentwicklung
Was ist darunter zu verstehen?
Konzepte und Projekte der Personalentwicklung personalabteilungsübergreifend erarbeiten und umsetzen
- Strategien entwickeln
- Vernetzung stärken
- Innovation voranbringen
Was umfasst das Angebot konkret?
- bei der Entwicklung der eigenen Berufsbiografie beraten
- berufliche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen – z. B im diözesanen Entwicklungsprogramm und
im Mentoring-Programm „Frauen steigen auf“ - im beruflichen Handeln am Arbeitsplatz unterstützen – durch Mentorinnen als Fachberatung und Entwicklung im Pfarrbüro
- Gesprächskultur entwickeln – z. B. im Projekt „Dialog.Kultur“ und durch das jährliche Mitarbeitendengespräch
- Zusammenarbeit fördern – z. B. beim Teamtag für die neuen Pastoralteams in den Pfarreiengemeinschaften
- Leitungspersonen stärken und Führungskultur entwickeln – z. B. durch Führungskurse, Coaching und Kollegiale Beratung
- Berufsfelder entwickeln – wie z. B. mit Verwaltungsleitungen und Bildungsreferentinnen und -referenten
An wen richtet sich das Angebot?
- hauptberufliche Mitarbeitende, Personalverantwortliche und Personalabteilungen aller Berufsgruppen
